パロアルトネットワークスは、2005年に創立したシリコンバレーを拠点とするセキュリティソリューションのリーディングカンパニーです。今なお更なる変革・進化を続け、今では売上高ベースでは世界最大のセキュリティ会社になるまで成長しました。現在では全世界に40か国以上、約1万3000人の従業員を擁し、日本は2009年に拠点を設立しました。日本においては、主にGo To Market （営業・プリセールス、製品スペシャリスト）、 Global Customer Services（カスタマーサクセス、サポートエンジニアetc）、マーケティング、バックオフィスの４つの部門でビジネスを支えており、テレワーク需要やインフラ・サイバーセキュリティ投資の増加といった世の中の流れを受けて、テレワーク環境の整備やクラウド移行、ITインフラの全面刷新、セキュリティ運用の変革に至るまで、多くのお客様から様々なご相談を頂戴しています。※右写真をクリックすると、東京オフィス紹介のYouTubeをご覧頂けます。
パロアルトネットワークスでは、多様性と創造性を促進し、女性が働きやすい環境をつくることを全面的にサポートしています。インクルージョン&ダイバーシティの風土づくりに取り組む一環として、今回「#サイバー女子」というビデオ制作プロジェクトを立ち上げました。サイバーセキュリティというと、どうしても「男性主導」と捉えられがちな業界で、働く女性たちの声と、その女性たちと共に働く男性社員の声を、インタビュー形式で、皆様にお届けします。
高野清-Cortex営業本部 リージョナルセールスマネージャー
木坂美喜-ラージアカウント営業本部 アカウントマネージャー
パロアルトネットワークスでは、転職を検討している皆さんを対象に、コミック「パロコミ」という形で情報発信を開始します。Inclusion & Diversity プログラムの一環で開催しているワークショップの中で、社員によって選ばれた社員にとっての会社のバリューを紹介します。セキュリティ業界での転職を考えているみなさん、パロアルトネットワークスに興味をお持ちの皆さんに、パロアルトネットワークスの社風や日常、そしてどんな社員が仲間になるのかを少しでもイメージしていただきたいと思っています。
私たちは、従業員自身やその家族のニーズを満たしながら、いかなる状況下でも生産的に働くために何が必要かを社員自身で決定できるようにしました。つまり、完全に在宅勤務にすることも、オフィスへの出社と在宅勤務をハイブリッドで行うことも、毎日オフィスへ出勤することも、各従業員の意思で選択可能です。今後も時代の変化に合わせ、制度や福利厚生をアップデートしていきます。
我々は現在の福利厚生に加え、2020年11月1日から、年間1,000米国ドル(米国外では同等の金額)の手当を追加で支給してます。従業員はこのFLEX BENEFITを使用して、健康や教育などのオプションを含む多種多様なメニューから柔軟に福利厚生を選択することができます。
従業員がこのNew Worldで課題に対処するだけでなく、キャリアを高めることを支援するために、カスタマイズ可能な学習システムを開始します。 FLEXLEARNでは、従業員はEラーニング、ディスカッションフォーラム、メンタリングなどの拡張し続けるソリューションを通して、いつどのように学習したいかを選択します。
新たに2022年1月より、FLEX WORKの取り組みの一環として、FLEX HOLIDAYがスタート致しました。この制度により祝日と平日を好きな時に入れ替えることができるようになります。カレンダーの祝祭日が、従業員や従業員のご家族が祝いたいと思っている文化や伝統と完全に一致していない場合がありますが、このアプローチによりみなさんそれぞれにとって意味のある休暇を、
– 社会保険 – 確定拠出年金制度(Defined Contribution) – 社社員持株制度（ESPP） – 生命保険 – 障害時収入サポート保険 – トラベルアシスタンスプログラム
•完全週休 2 日制 (土・日) 祝日 •年末年始休暇 •年次有給休暇 (初年度は入社時期により変動) •結婚休暇 •忌引休暇 •出産休業 •傷病・ファミリーケア休暇（各、年10日ずつ付与） •フレックスホリデー
当社の人材開発・育成のコンセプトは、あらかじめ用意された一本の梯子を登るのではなく、社員一人ひとりの実現したい未来に対して、学習の機会及びフィードバックを提供することです。2020年よりトレーニング内容や社内異動の制度を改善し、社員が長期的に成長できるような体制を整え始めております。その結果、以前に比べて社員の定着率は格段に向上し、当社はGlassdoorから2022年の「Best Places to Work」の1社に選ばれました。
入社後30・60・90日教育研修プランを実施。上司と必要なスキルセット・ゴール設定を行い、自社製品・セキュリティの動向・ビジネス研修などを行います。個人の成長度合いに合わせて顧客・プロジェクトをアサイン致します。その他定期的なチームMTGでの情報交換、上司との1on1にてアクションプラン・プロジェクトの進捗確認などを行います。FLEXLEARNというプログラムによって、eラーニング、バーチャルトレーニング、Face-to-Faceでのワークショップ、ディスカッションフォーラム、メンタリングなど、カスタマイズ可能な、オンライン・オンデマンドなプログラムを多数提供しています。
売上目標を持つ職種(営業・プリセールスなど)：売上業績連動型評価に加え、年に２回のパフォーマンス評価を行います。上司と共に目標を設定し、それに基づき年2回評価を行い、昇給や昇格の評価軸とします。上記以外の職種：年2回のパフォーマンス評価を評価軸とし、昇給・昇格・賞与を決定します。
インターナルモビリティ（社内公募)制度にも力を入れており、社員が個人のキャリアプランを実現するために、当社において長期的なキャリア形成ができるよう、あらゆる機会を提供しております。2022年度は全世界で年間約900名の社員が、この制度によって新しい職種への異動もしくは昇格を致しました。
Inclusion & Diversity向上の為、会社の制度、働き方、チームの協力体制、サポート体制の改善など、定期的に社内での交流会などを開きフラットに意見できる環境を作っています。風通しの良さは当社の大きな魅力の１つで、誰もが安心して提案・実行が可能な文化を育てています。
We are all working toward the same goal, so we are all highly motivated to work hard and assist each other when needed to overcome challenges. This work environment is the best of both worlds: It is both entrepreneurial and collaborative.
私は現在、パロアルトネットワークスにて、JAPACデマンド ジェネレーション ハブ キャンペーン マネージャーとして、日本、アジアパシフィック市場全体でのデジタル マーケティング活動を介した需要の創出を担っています。世界中のさまざまな拠点のマーケティング チームやセールス…
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