Japan Location
Working in Japan
未来の世界をもっと安全にするために、我々と共に挑戦したい人を探しています。当社ではセキュリティはもちろんIT業界未経験者も含めて、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オンライントレーニングやチーム内での勉強会といった新しい知識や提案力の習得を可能にする施策が充実しているだけでなく、各分野の専門家からのサポートを受けながらチームとして活動することができるので、安心して最先端の分野でのキャリアアップに取り組んでいただけます。パロアルトネットワークスで、あなたの新たなキャリアの可能性を見出しませんか？Secure your career！
最新の求人はこちら
Inclusion & Diversity
パロアルトネットワークスでは、Inclusion＆Diversity（I&D）を非常に重要視しています。I&Dとは、多様性を尊重し、全ての社員が自己の持つユニークな背景や視点を尊重され、職場で活躍できる環境を作り上げることを意味します。サイバーセキュリティというと、どうしても「男性主導」と捉えられることが多々ありますが、当社は女性が働きやすい環境をつくることを全面的にサポートしています。パロアルトネットワークスは全ての社員が公平に評価され、成長できる環境を提供し、組織全体のイノベーションと競争力を高めることを目指しています。
Culture & Value
パロアルトネットワークスには5つのコアバリューがあります。Disruption（革新）、Execution（実行）、Collaboration（協力）、Integrity（誠実さ）、Inclusion（包括性）です。これらのバリューは、当社の文化とビジネス戦略の根幹をなすものであり、私たちのすべての行動に影響を与えています。
現代社会では、個人情報の漏洩など深刻な被害をもたらすサイバー攻撃が年々増加し、その手口も多様化・巧妙化しています。セキュリティの世界においては、「90%の精度で安心する」ことはできません。私たちは、AIなど最先端テクノロジーを駆使して、100%に近い精度のセキュリティ対策を追求し続けます。
今回の動画では、「サイバーセキュリティ業界の今後」と「サイバーセキュリティ業界で成功するために大切なこと」について、当社のリーダーシップが語ります。
福利厚生
各種保険・財産形成
- 社会保険完備
- 確定拠出年金制度
- 社員持株制度（ESPP）
- 団体定期生命保険
- 団体定期生命障害保険
- 障害時収入サポート保険
- トラベルアシスタンスプログラム
- 通勤交通費支給あり
- フレックスベネフィット（健康とウェルビーイングをサポートするため、四半期ごとに250ドル、年間1000ドルの特別手当を支給）
休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（初年度は入社時期により変動）
- 結婚休暇
- 忌引休暇
- 出産休業
- 傷病休暇・ファミリーケア休暇（各年5日ずつ付与）
- フレックスホリデー（多文化な労働環境を考慮し、従業員が自分にとって大切な日を祝うために、祝日を別の日に振り替えることが可能）
人材育成・社内コミュニケーションについて
当社の人材開発・育成のコンセプトは、あらかじめ用意された一本の梯子を登るのではなく、社員一人ひとりの実現したい未来に対して、学習の機会及びフィードバックを提供することです。2020年よりトレーニング内容や社内異動の制度を改善し、社員が長期的に成長できるような体制を整え始めております。その結果、以前に比べて社員の定着率は格段に向上し、当社はGlassdoorから2022年の「Best Places to Work」の1社に選ばれました。
人材育成
入社後30・60・90日教育研修プランを実施。上司と必要なスキルセット・ゴール設定を行い、自社製品・セキュリティの動向・ビジネス研修などを行います。個人の成長度合いに合わせて顧客・プロジェクトをアサイン致します。その他定期的なチームMTGでの情報交換、上司との1on1にてアクションプラン・プロジェクトの進捗確認などを行います。FLEXLEARNというプログラムによって、eラーニング、バーチャルトレーニング、Face-to-Faceでのワークショップ、ディスカッションフォーラム、メンタリングなど、カスタマイズ可能な、オンライン・オンデマンドなプログラムを多数提供しています。
評価制度
売上目標を持つ職種(営業・プリセールスなど)：売上業績連動型評価に加え、年に２回のパフォーマンス評価を行います。上司と共に目標を設定し、それに基づき年2回評価を行い、昇給や昇格の評価軸とします。上記以外の職種：年2回のパフォーマンス評価を評価軸とし、昇給・昇格・賞与を決定します。
キャリアパス
インターナルモビリティ（社内公募)制度にも力を入れており、社員が個人のキャリアプランを実現するために、当社において長期的なキャリア形成ができるよう、あらゆる機会を提供しております。全世界約10％の社員が、この制度によって毎年新しい職種への異動もしくは昇格を致しました。
社内コミュニケーション
Inclusion & Diversity向上の為、会社の制度、働き方、チームの協力体制、サポート体制の改善など、定期的に社内での交流会などを開きフラットに意見できる環境を作っています。風通しの良さは当社の大きな魅力の１つで、誰もが安心して提案・実行が可能な文化を育てています。
No saved jobs
No saved jobs